Nell’ambito del sistema di prevenzione della corruzione e di promozione della trasparenza, si ricorda che è attivo il canale di segnalazione (whistleblowing), attraverso il quale è possibile comunicare, in modo sicuro e riservato, comportamenti, atti od omissioni che possano configurare violazioni di norme, procedure interne o principi etici.
Di seguito si riepilogano le modalità di invio delle segnalazioni:
🔐 Piattaforma informatica
Accessibile al seguente link: https://safety21.integrityline.com/
La piattaforma garantisce elevati standard di sicurezza e riservatezza ed è il canale preferenziale per l’invio delle segnalazioni.
🎙️ Messaggistica vocale
Disponibile all’interno della piattaforma, consente di effettuare segnalazioni vocali con ulteriori misure di tutela, tra cui il camuffamento della voce (c.d. “morphing”).
🤝 Incontro diretto
È possibile richiedere un incontro diretto con il Gestore delle Segnalazioni tramite la piattaforma o con modalità idonee a garantirne la riservatezza.
La richiesta dovrà riportare esclusivamente l’oggetto:
“Richiesta di incontro diretto con il Gestore delle Segnalazioni”, senza ulteriori dettagli.
L’incontro sarà organizzato entro un termine ragionevole.
📩 Segnalazione cartacea
Tramite posta ordinaria al seguente indirizzo:
SAFETY21 S.p.A.
Via Roberto Lepetit, 8/10
20124 Milano (MI)
Indicando sulla busta: “all’attenzione del Gestore delle Segnalazioni”.
🔒 Garanzie di riservatezza
Il sistema assicura la massima tutela della riservatezza dell’identità del Segnalante, del Segnalato e di tutti i soggetti coinvolti, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
Le informazioni sono trattate nel rispetto della normativa vigente e accessibili esclusivamente ai soggetti autorizzati.
🚫 Divieto di ritorsione
L’azienda non potrà minacciare ed esercitare alcuna forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede.
Eventuali comportamenti ritorsivi saranno oggetto di valutazione e potranno comportare l’adozione di misure disciplinari.
📘 Approfondimenti
Per ulteriori dettagli sul funzionamento del sistema, sulle modalità operative e sulle tutele previste, si invita a prendere visione della Procedura Whistleblowing aziendale disponibile sul sito istituzionale e sulla Intranet aziendale.
Si invita tutto il personale a utilizzare responsabilmente tali strumenti, contribuendo attivamente alla diffusione di una cultura improntata all’integrità, alla legalità e alla trasparenza.
